霍兰德职业性格测试六型

霍兰德提出的6种基本职业类型为:现实型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。是一种经典的职业性格分类测试，它通过对个人的兴趣、价值观、人格特征等方面的评估，来确定其适合哪些类型的职业。测试根据人们喜欢活动、偏好的人际交往方式、对环境的适应能力和创造力等方面，将个人归为其中六种职业兴趣类型： - 实际型（R型）：喜欢机械、电子、手工技能等领域，做事脚踏实地。 - 研究型（I型）：喜欢学习、研究、分析问题，具有探究精神。 - 艺术型（A型）：喜欢文化、艺术、音乐等领域，独立思考，具有创造力。 - 社会型（S型）：喜欢关心他人、照顾他人，具有良好的人际交往能力。 - 企业型（E型）：喜欢担任领导、组织和管理工作，讲究实际效果。 - 常规型（C型）：喜欢做事规范、精确、有规律性，做事保守谨慎。 霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历，他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来，而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前，二者的研究是相对独立进行的。霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表（VocatIonaI Preference lnventory）和自我导向搜寻表（Self-directed Search）两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具，霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。