霍兰德职业性格测试(MBTI)中的四个维度

霍兰德职业性格测试(MBTI)中的四个维度

张爱玲的《倾城之恋》中有一句话:

你的气质里藏着你走过的路,读过的书以及你爱过的人。

气质中的一部分是人的性格,性格的形成很大程度上受青春期环境和经历的影响。

在成熟后,人的性格相对比较稳定。为了满足人们的自我探知需求,在心理学、管理学等领域衍生出了各种各样的人格、性格测试。包容如今推广比较成功的霍兰德职业性格测试,下文出于简便称其为MBTI。

MBTI使用四个维度来描述人的性格。

分别是:

外倾——内倾(E—I),

感觉——直觉(S—N),

思维——情感(T—F),

判断——知觉(J—P)。

四个维度,每个维度两种类型,即 2 x 2 x 2 x 2,共16个类型,即霍兰德职业性格测试中的十六种性格类型。

这十六种性格类型,在本站文章

【霍兰德职业性格测试(MBTI)中的十六种类型】

中有详细介绍,本文不再展开。

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第一个维度:根据个人的能量更集中地指向哪里来区分,分为内倾与外倾两种类型(I—E)

如果只能用一个维度将人群区分开来的话,那么,这个维度应该是内外、倾向,它是区分个体的最基本的维度。

我们以自身为界,可以将世界分为自身以外的世界和自我的世界两个部分,也可称为外部世界和内部世界。

外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界,外在的人,外在的物,外在的环境等,而内倾的人则相反,较为关注自我的内部状况,如内心情感、思想。两种类型的个体在自己偏好的世界里会感觉自在、充满活力,而到相反的世界力则会不安、疲惫。

因此,外倾与内倾的个体之间的区分是广泛而明显的,并不象我们平时讲的“外倾者健谈、内倾者害羞”那么简单,具体可以从下列几个方面进行分析:

外倾型E

与他人相处精力充沛

希望成为注意的焦点

行动,之后思考

喜欢边想边说出声

易于“读”和了解;随意地分享个人信息

说的比听的多

高度热情地社交

反应快,喜欢快节奏

重于广度而不是深度

内倾型I

独自度过时光精力充沛

避免成为注意的焦点

思考,之后行动

在心中思考问题不善于表露

相对封闭,更愿意在经挑选的小群体中分享个人的信息

听的比说的多

不把热情表现出来

仔细考虑后,才有所反应,喜欢慢节奏

喜欢深度而不是广度

参照上述的“条条框框”,你能确定你的内外倾向的偏好了吗?

当然,不要期望每条标准都完全符合,大部分符合基本上就可以确定了。也不要要求每时每刻都以同样类型的方式行事。人毕竟生活在社会中,有时会顺应外在环境的、工作的需要调整自己的行为,再外倾的人,在权威人士目前或者十分隆重、严肃的场合,也会是个好的倾听者,再内倾的人,走上领导岗位,该发表意见的还得发表,准备充分的话,也会滔滔不绝。关键在于,我们需扪心自问:到底以什么样的方式行事,才是自己感觉最好的,最习惯的。

第二个维度:根据个人收集信息的方式不同分为感觉与直觉两种类型(S—N)。

我们每个人都在不断接受着信息,这是我们跟上外界节拍的必要前提。但不同类型的个体接受信息的方式不同,这便有了感觉型与直觉型之别。

首先,面对同样的情景,两者的注意中心不同,依赖的信息通道也不同。感觉型的人关注的是事实本身,注重细节,而直觉型的人注重的是基于事实的含义、关系和结论;感觉型的人信赖五官听到、看到、闻到、感觉到、尝到的实实在在、有形有据的事实和信息,而直觉型的人注重“第六感觉”,注重“弦外之音”,直觉型的人的许多结论在感觉型的人眼里,也许是飘忽的,不实在的。注重细节的结果是感觉型的人擅长记忆大量事实与材料,他们有时候像本“词典”,能清晰地讲出大量的数据、人名、概念乃至定义,常使其他人感到吃惊。而直觉型的更擅长解释事实,捕捉零星的信息,分析事情的发展趋向。

其次,感觉型的人对待任务,习惯于按照规则、手册办事,比如照着手册使用家电,比如看着地图辨认交通路线,而直觉型的人,习惯尝试,跟着感觉走,他不习惯仔细地看完一大本说明书再动手,结果呢?可能比感觉型的人更快地完成了任务,也可能因为失败而须重新开始。感觉型习惯于固守现实,享受现实,使用已有的技能,直觉型的人更习惯变化、突破现实。简言之,感觉型注意“是什么”,实际而仔细。直觉型则更关心“可能是什么”。

具体区别如下:

感觉型S

相信确定和有型的事物

喜欢新想法—它们必须有实际意义

重视现实性和常识性

喜欢使用和琢磨已知的技能

留心具体的和特殊的;进行细节描述

循序渐进地讲述有关情况

着眼于现实或现在

直觉型N

相信灵感和推断

喜欢新思想和概念必须符合自己的意愿

重视想象力和独创力

喜欢学习新技能,但掌握之后很容易就厌倦了

留心普遍的和有象征性的;使用隐喻和类比

跳跃性地展现事实以一种绕圈子的方式

着眼于未来

在我们的周围,两种类型的人都会存在,当然极端典型的比较少,大多数人兼有两种特质,但其中一种会更突出一些,成为本人的特色,也由此可以确定本人的类型。使用哪种方式接受信息都有利有弊。

作为个体,往往只擅长一种,了解到这点,直觉型的人就不必在百科全书式的人物面前自叹弗如,感觉型的人也无需在灵动、敏感的直觉者面前不好意思了。

当然,我们在享受自我性格类型所带来的优势的同时,也不妨逐渐有意识地弥补弥补弱处,比如说,直觉型的人可多关注一些细节,而感觉型的人可多留神蕴含的潜在信息。

国外的研究表明,25岁以后,伴随着对于人生的反思,个体完善自我性格的倾向会更明确。确定一下你的类型,看看这种类型的优势所在。

第三个维度:根据个人做决定的方式的不同,可分为思维与情感两种类型(T—F)。

这是从作决策的方式来看。

仅看这个维度的名称,也许你会觉得,思维型的人是理性的,而情感性的人是非理性的,事实上并非如此。

两类人都有理性思考的成分,但作决定或下结论的主要依据不一样。

情感型的人常从自我的价值观念出发,变通地贯彻规章制度,做出一些自己认定是对的决策,比较关注决策可能给他人带来的情绪体验,人情味较浓。

思维型的人则比较注重依据客观事实的分析,一以贯之、一视同仁地贯彻规章制度,不太习惯根据人情因素变通,哪怕做出的决定并不令人舒服。具体区别如下:

思维型T

退后一步思考,对问题进行客观的分析

重视符合逻辑、公正、公平的价值;一视同仁

容易发现缺点,有吹毛求疵的倾向,倾向于批评

被认为冷酷、麻木、漠不关心

认为圆通比坦率更重要

只有情感符合逻辑时,才是正确的,才可取

渴望成就而激励

情感型F

超前思考,考虑行为对他人的影响

重视同情与和睦:重视准则的例外性

给人快乐,容易理解别人

被认为感情过多,缺少逻辑性,软弱

认为圆通与坦率同样重要

无论是否有意义,认为任何感情都可取

为了获得欣赏而激励

不同性别的个体在这个维度上的偏好有所差异,据研究,大约2/3的女性偏好情感型,2/3的男性偏好思维型,什么原因造成的?也许社会本身对不同性别的人就给予了不同的期待,期待女性的同情心,期待男性的冷静、客观。其实,这两种类型无所谓好或坏,重要的是理解和自己不同类型的人的做法,并且尽量避免走入极端,极端的思维倾向,可能会给人“冷酷”的感觉,而极端的情感倾向则给人“无原则”的感觉。看看你的性格在这个维度上会有什么样的偏好?

第四个维度:根据个人最感到舒适的生活方式,可分为判断与知觉两种类型(J—P)。

这是从喜好的生活方式来看。

如果我们看看人们的办公桌上、包内或柜子里摆放的物品,可以发现,有些人经常是井然有序,而有些人就不那么习惯于保持整齐,前者是判断型具有的特征,后者是知觉型的人经常有的状态。

不仅如此,在处事方式上,判断型的人目的性较强,一板一眼,他们喜欢有计划、有条理的世界,更愿意以比较有序的方式生活。知觉型的人好奇性、适宜性强,他们会不断关注新的信息,喜欢变化,也会考虑许多可能的变化因素,更愿意以比较灵活、随意、开放的方式生活。在做决策时,判断型的人较为果断,而知觉型的人总希望获得更多信息后再决断。逛了两天商场,还决定不了买什么的人,多半是知觉型的。

两者的具体区别如下:

判断型J

做了决定后感到快乐

有“工作原则”:先工作再玩(如果有时间的话)

建立目标,并准时地完成

愿意知道它们将面对的情况

着重结果(重点在于完成任务)

满足感来源于完成计划

把时间看作有限的资源,认真地对待最后期限

知觉型P

当各种选择都存在时,感到快乐

“玩的原则”:先玩再完成工作(如果有时间的话)

随着新信息的获取,不断改变目标

喜欢适应新情况

着重过程(重点在于如何完成工作)

满足感来源于计划的开始

认为时间是可更新的资源,而最后期限也是有收缩的

多数人兼具两种倾向,只是更偏向某一端。我们在日常生活、工作中,也会受其它因素影响,改变一贯的方式,如面临紧急的、或期限明确的任务,知觉型的人也会果断起来。

兴致所至,也会把物品收拾的整整齐齐,但这些并不是他们常有的行为方式,也不是他们内心感到真正自然、舒服的方式。

作为个体,一方面根据内心的感受识别自我的偏好,发挥优势,另一方面,则要约束一下性格的弱点。

如完全的判断型,比较容易走入刻板、教条的境地,完全的知觉型则容易使事情的进行没有限制。

MBTI系列文章

MBTI系列文章

1、【霍兰德职业性格测试(MBTI)中的四个维度】

2、【霍兰德职业性格测试(MBTI)中的十六种类型】

3、【霍兰德职业性格测试(MBTI)中的ENTJ(外倾、直觉、思维和判断)】

4、【霍兰德职业性格测试(MBTI)中的ENFP(外倾、直觉、情感和知觉)】

5、【霍兰德职业性格测试(MBTI)中的ENFJ (外倾、直觉、情感和判断)】

6、【霍兰德职业性格测试(MBTI)中的ISTP(内倾、感觉、思维和知觉)】

7、【霍兰德职业性格测试(MBTI)中的ISTJ(内倾、感觉、思维和判断)】

8、【霍兰德职业性格测试(MBTI)中的ISFP(内倾、感觉、情感和知觉)】

9、【霍兰德职业性格测试(MBTI)中的ISFJ(内倾、感觉、情感和判断)】

10、【霍兰德职业性格测试(MBTI)中的INTP(内倾、直觉、思维和知觉)】

11、【霍兰德职业性格测试(MBTI)中的INTJ(内倾、直觉、思维和判断)】

12、【霍兰德职业性格测试(MBTI)中的INFJ(内倾、直觉、情感和判断)】

13、【霍兰德职业性格测试(MBTI)中的ESTP(外倾、感觉、思维和知觉)】

14、【霍兰德职业性格测试(MBTI)中的ESTJ(外倾、感觉、思维和判断)】

15、【霍兰德职业性格测试(MBTI)中的ESFP(外倾、感觉、情感和知觉)】

16、【霍兰德职业性格测试(MBTI)中的ESFJ(外倾、感觉、情感和判断)】

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【MBTI职业性格测试六型】

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