1、设计并制定培训课程大纲，包括教学目标、教材准备等。 2、根据学员需求和市场需求，开发具有前瞻性和实践性的培训课程。 3、通过多种教学方法和工具（如课堂讲授、案例分析、小组讨论等）传授知识和技能。 4、提供良好的学习氛围，激发学生的学习兴趣和动力。 5、对学员学习情况进行评估和反馈，及时调整教学策略和内容。 6、参与培训项目的策划和执行，确保培训效果和目标的实现。