菜鸟学院的核心思想

    大部分的培训模式是：“员工培训—以事为本的短期结果导向”，是以解决公司具体问题、提高公司管理效率为目的。企业员工培训所采用的是有关知识或专业技能的“单向”传授的方法，它类似于给植物施肥。在这个过程中，培训者只是一名简单的施肥工人，他只需要针对被培训人“眼前”（短期）的需要去提供肥料，并控制好它的数量、密度和频次即可。而不是很好地从根本上解决问题的方式、方法入手，因此很难做到长远的系统规划。     而菜鸟学院的培训模式是本着：“人才培养—人为本的持续成长”的理念，以人为本的持续成长是帮助企业建立人才机制，企业员工的培养一般是基于对未来的预期，侧重于系统化和持续性的顶层设计，它侧重于员工综合素质的塑造，而不是单一知识的传授。同理，企业在员工培养的过程中，需要充分考虑员工的异质性，在员工成长的不同时期采取不同的培养措施。它能为员工提供一种稳定的、适宜的成长环境，使员工能够最大限度地发挥个体的效能。     在菜鸟学院的培训模式下，企业对员工的培养，不是为了让员工在短期内学会某种岗位技能，而是本着以“人”为本的理念、从员工的成长视角出发的一种管理行为。通过对员工逻辑思维方式和习惯的培养和训练，使其行为更加适宜企业的文化，从而使其潜能得以挖掘和开发。