面试官视角聊几个面试案例(2019年1月)

这个月很忙碌,花了不少精力筛简历、面试。

作为一名伪程序员,目光基本停留在自动化测试、持续集成、前端开发、后端开发、大数据开发、软件测试等常规岗位。

岗位挂出去,海投的有很多。筛简历的时候,学历、工作年限、工作经历等大概看看就能淘汰至少80%(当然,简历也不只是我一个人在挑)。剩下真愿意来面试的,也就不到简历总数的10%。

招人这种事就像找对象,得双方能互相看对眼。有人情投意合,自然也有人互相嫌弃。小编挑了几个映象深刻的案例聊一聊,或许能碰撞出有意思的事情。

switch(resume)

if (简历不是我筛的 || 简历看漏了 || 简历看起来还不错) {
    return resume;
}

case 1: //近5年来频繁跳槽的证书小王子

有一人,正值人生状态巅峰32岁,手头已有的证书包括但不限于CISSP、PMP、ITIL等有一定含金量的国际认证证书。在培训机构、咨询机构、互联网公司都有任职经历,知识面广且表达能力优秀。

但是,此人近5年此人断断续续换了至少4份工作,每个岗位任职都不超过一年。其中一份工作只做了2个月,因为当时有个重要且有一定难度的证书要考所以离职备考。

我投了反对票。简单讲,我不信任跳槽又快有多而且痴迷考证的人。

case 2: //传:业务是SB,技术我最牛

一位毕业后在大型国企写SQL增删改查的小哥,在我这种全菜看来技术还不错,点个赞先(想比我菜也是一件不容易的事 )。

问其离职原因:
1)业务不懂数据的意义,乱提需求;
2)整天写SQL查询没意义的数据,这样的人生没有意义。

反对票。对不起,我也不懂数据的意义~
而且,我不是一个喜欢一味抱怨同事的全菜。

case 3: //传:我想回来,就这个岗位我还比较接近

曾就职我司长达7年,在外面晃悠了5年多薪酬没涨幅。

反对票。没技能我理解,毕竟做了多年的产品经理。面相不善且目露凶光,可怕不?做产品经理,得会画原型图吧?能画而不只是能说的要求应该不过分吧?

case 4: //离职在家,两年全职太太

在其前东家,曾多次获得荣誉激励。作为一名写过C++的测试,会用Jenkins、会写脚本、会写测试用例还会带小团队。

然而,近两年在家没有上班。

通过票,如果顺利入职会到我这里。

为啥呢?简历中的照片还挺好看的……(开玩笑啦)看到技能和近两年没上班的经历,出于好奇我打电话问了下。原因嘛,生宝宝、照顾宝宝,能理解。

default: //有点累啦,今天先写这么多

读者朋友可以看出,相比技术我更看重人是否可靠。

如果不是很特别的岗位,在我看来只要技术过得去就行。工作用心,遇到的新技术是能很快学会的。

关键是,认真上班的人能好好做事呀。

诶,但愿将来我出去找工作的时候,能遇到像我一样技术菜菜的面试官。

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