面试官视角聊几个面试案例（2019年1月）

这个月很忙碌，花了不少精力筛简历、面试。

作为一名伪程序员，目光基本停留在自动化测试、持续集成、前端开发、后端开发、大数据开发、软件测试等常规岗位。

岗位挂出去，海投的有很多。筛简历的时候，学历、工作年限、工作经历等大概看看就能淘汰至少80%（当然，简历也不只是我一个人在挑）。剩下真愿意来面试的，也就不到简历总数的10%。

招人这种事就像找对象，得双方能互相看对眼。有人情投意合，自然也有人互相嫌弃。小编挑了几个映象深刻的案例聊一聊，或许能碰撞出有意思的事情。

switch(resume)

if (简历不是我筛的 || 简历看漏了 || 简历看起来还不错) {
    return resume;
}

case 1: //近5年来频繁跳槽的证书小王子

有一人，正值人生状态巅峰32岁，手头已有的证书包括但不限于CISSP、PMP、ITIL等有一定含金量的国际认证证书。在培训机构、咨询机构、互联网公司都有任职经历，知识面广且表达能力优秀。

但是，此人近5年此人断断续续换了至少4份工作，每个岗位任职都不超过一年。其中一份工作只做了2个月，因为当时有个重要且有一定难度的证书要考所以离职备考。

我投了反对票。简单讲，我不信任跳槽又快有多而且痴迷考证的人。

case 2: //传：业务是SB，技术我最牛

一位毕业后在大型国企写SQL增删改查的小哥，在我这种全菜看来技术还不错，点个赞先（想比我菜也是一件不容易的事 ）。

问其离职原因： 1）业务不懂数据的意义，乱提需求； 2）整天写SQL查询没意义的数据，这样的人生没有意义。

反对票。对不起，我也不懂数据的意义~ 而且，我不是一个喜欢一味抱怨同事的全菜。

case 3: //传：我想回来，就这个岗位我还比较接近

曾就职我司长达7年，在外面晃悠了5年多薪酬没涨幅。

反对票。没技能我理解，毕竟做了多年的产品经理。面相不善且目露凶光，可怕不？做产品经理，得会画原型图吧？能画而不只是能说的要求应该不过分吧？

case 4: //离职在家，两年全职太太

在其前东家，曾多次获得荣誉激励。作为一名写过C++的测试，会用Jenkins、会写脚本、会写测试用例还会带小团队。

然而，近两年在家没有上班。

通过票，如果顺利入职会到我这里。

为啥呢？简历中的照片还挺好看的……（开玩笑啦）看到技能和近两年没上班的经历，出于好奇我打电话问了下。原因嘛，生宝宝、照顾宝宝，能理解。

default: //有点累啦，今天先写这么多

读者朋友可以看出，相比技术我更看重人是否可靠。

如果不是很特别的岗位，在我看来只要技术过得去就行。工作用心，遇到的新技术是能很快学会的。

关键是，认真上班的人能好好做事呀。

诶，但愿将来我出去找工作的时候，能遇到像我一样技术菜菜的面试官。