外包员工和正式员工有什么区别?外包员工的出路在哪里?

每年都有无数职场萌新因为不了解,误入外包公司成为了外包员工。激荡着情怀,也蹉跎了岁月。

什么是外包员工?

首先要明白,外包员工只是劳务派遣,不是任何一个员工的公司。

市面上的外包,本质上是甲方大公司委托乙方外包公司找来的临时工。

这就导致了,外包员工既不是甲方大公司的员工,也不是乙方外包公司培养计划内的员工,而是是临时帮工。

如果有种过地的朋友会很好理解,就像农家农忙时在外面找的帮工。

到这里,既然明白了外包员工根本就不是大公司的员工,那说起和正式员工的区别就方便多了。

外包员工和正式员工有什么区别?

区别很大,一方面是大型公司和皮包公司的区别,另一方面是长工和帮工的区别。

归属感

正式员工是公司员工,是公司的一份子,有归属感。

外包员工是临时工,和公司没什么关系。甲方公司是客户,乙方公司是中介,都和外包员工没关系……

优越感

甲方公司一般都是大型公司,正式员工在外包员工面前本身多多少少有一点优越感

外包员工经常容易摆不正心态,有搞不清楚的误以为自己是公司的一份子,难免在各个方面有失落和自卑感

员工实力

正式员工技能偏业务,技术岗即有机会了解公司核心业务,也有机会接触公司核心技术

外包员工偏基础技术,重复劳动比较多

社会地位

正式员工是大型企业的员工

外包员工是不知名皮包公司的挂名劳务

区别说起来就这么写。

外包员工会在婚恋、职场、成长机会等方方面面有一定的弱势。

外包员工的出路在哪里?

蘑菇定律

...

汲取营养

一般情况下,外包员工所在的环境毕竟也是大型公司,多多少少能涨点见识。

外包员工的身份,能多见识几家公司,多了解几家公司,也说不上是什么坏事。

有个“蘑菇定律”,是指初入世者常常会被置于阴暗的角落,不受重视或打杂跑腿,就像蘑菇培育一样还要被浇上大粪,接受各种无端的批评、指责、代人受过,得不到必要的指导和提携,处于自生自灭过程中。蘑菇生长必须经历这样一个过程,人的成长也肯定会经历这样一个过程。

外包,就是职场成长的阴暗角落。

骑驴找马

如果不小心,或一时时运不济进入外包,那请尽快成长,尽快求职脱坑。

写在最后

外包往往要走一些弯路,所以除非迫不得已,否则绝对不要因为多的那一点点的薪资而选择外包公司。

宁可选择小公司,也不要做外包!

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